財聯(lián)社10月24日訊（編輯 瀟湘）有跡象顯示，街集華爾街正步入一個前所未有的權巔“強人時代”……

隨著花旗集團本周正式宣布，已選舉首席執(zhí)行官簡·弗雷澤(Jane Fraser)擔任董事會主席，銀行美國現(xiàn)代金融格局中首次出現(xiàn)了所有大型銀行的首時掌事首席執(zhí)行官同時執(zhí)掌董事會的情況！

花旗集團上一次由同一人兼任CEO和董事長還要追溯到2007年——當時貝爾斯登的次同市值還高達200億美元，與雷曼兄弟、舵董美林公司和華盛頓互惠銀行等同為當時全球銀行業(yè)大名鼎鼎的街集角色。不過，權巔不久之后，銀行全球金融危機徹底重塑了該行業(yè)。首時掌事

在簡·弗雷澤“大權在握”的次同三個月前，查爾斯·沙夫也有著相似的舵董經(jīng)歷，這位富國銀行CEO同樣被選為了董事會主席，街集與摩根大通的權巔杰米·戴蒙、高盛集團的銀行大衛(wèi)·所羅門、美國銀行的布萊恩·莫伊尼漢和摩根士丹利的特德·皮克等人一同站在各自銀行的巔峰。

隨著利率上升和交易市場活躍推動銀行利潤攀升，這六家華爾街大行的股價過去一年均上漲了逾20%，同時權力也正向少數(shù)人集中。

而這一幕顯然并非所有人都樂見，尤其是在監(jiān)管機構(gòu)放松標準、銀行CEO們因股價高企而獲得豐厚薪酬的情況下。

弗雷澤在被任命為花旗集團董事長時，獲得了一筆價值數(shù)千萬美元的特別獎金，以鼓勵她留任——這與沙夫七月份接管富國銀行董事會領導權時獲得的3000萬美元限制性股票獎勵類似。

富國銀行分析師Mike Mayo便批評給予弗雷澤的特別薪酬“過早、過高”。他指出：“那些名字后綴帶有‘大帝’的君主，往往誕生于經(jīng)濟繁榮時期。這也讓人想起一句警句：別把牛市的成功當成自己頭腦聰明。”

華爾街的“強人時代”

數(shù)據(jù)顯示，這六位華爾街大行的掌門人，去年合計獲得2.127億美元薪酬，他們的CEO任期疊加起來已超過了半個世紀。其中，現(xiàn)年58歲的弗雷澤和60歲的沙夫正在為各自的銀行推進艱巨的轉(zhuǎn)型計劃。

六位掌門人目前均表示，未來數(shù)年將繼續(xù)留任。

今年早些時候，63歲的所羅門及其潛在繼任者約翰·沃爾德倫各自獲得了8000萬美元的留任獎金。這六位中迄今任期最長的摩根大通首席執(zhí)行官戴蒙今年五月暗示，自己仍能保持多年工作活力。

而現(xiàn)年56歲的皮克去年則才剛接任首席執(zhí)行官，而66歲的莫尼漢即便在最高職位上已任職了15年，也未曾透露近期卸任的跡象。

可以說，幾年前，華爾街大行們的情況還遠沒有像如今這樣穩(wěn)定——當時摩根士丹利正從三位候選人中遴選詹姆斯·戈爾曼的繼任者；所羅門因戰(zhàn)略分歧和薪酬縮水面臨高層動蕩；而沙夫與弗雷澤則雙雙遭遇監(jiān)管審查壓力，股價遭遇承壓。

而如今，在或許是美國銀行高管近年最穩(wěn)定的時期，股東們顯然也沒有太多可抱怨的——美國六大銀行第三季度股票回購額激增約75%，突破270億美元，使現(xiàn)有股東持股價值倍增。

盡管現(xiàn)在存在的大型銀行數(shù)量減少，每家銀行相應地掌握了更多權力，但與二十年前相比，華爾街對銀行來說也已是一個截然不同的地方，當時更寬松的規(guī)則允許激進的冒險行為，私人信貸還被視為利基市場。這意味著董事會面臨更大壓力，需要留住人才，以抵御來自薪酬更高的私募股權公司提供的豐厚待遇。

巴克萊銀行分析師Jason Goldberg表示：“優(yōu)秀領導者并非唾手可得。因此一旦覓得賢才，(銀行)董事會理應確保其穩(wěn)坐要職。”

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