近日，合肥有合肥網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，公司其在BOSS直聘平臺應(yīng)聘合肥富正信息技術(shù)有限公司時，招聘被人事經(jīng)理以“公司要求不聘用本地人”為由拒絕，涉嫌認(rèn)為遭遇地域歧視，地域網(wǎng)友隨即向平臺舉報。歧視求當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門回應(yīng)，聘用該行為涉嫌違反相關(guān)法規(guī)，本地求職者可投訴舉報。合肥經(jīng)核實，公司BOSS直聘已對涉事公司賬號采取警告、招聘強(qiáng)制學(xué)習(xí)等限制措施，涉嫌該記錄將持續(xù)影響其信用評價。地域

10月22日，歧視求合肥富正信息技術(shù)有限公司一名工作人員向記者表示，聘用不清楚該招聘要求，并建議記者聯(lián)系BOSS直聘平臺人事付經(jīng)理。記者通過平臺聯(lián)系付經(jīng)理詢問原因，對方未正面回應(yīng)，僅回復(fù)“感謝關(guān)注，暫時不合適該職位”。BOSS直聘客服表示，一方面，招聘舉報結(jié)果僅會同步至舉報人與被舉報人的系統(tǒng)通知，需登錄舉報人賬號在系統(tǒng)通知中查看；另一方面，“本地公司只招外地、不招本地”屬于平臺違規(guī)行為，求職者可在平臺舉報。

合肥市蜀山區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員指出，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，國家引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。如求職者遭遇此類地域限制，可向當(dāng)?shù)?2345政務(wù)服務(wù)熱線或勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

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