2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，出差作為公司銷售總監(jiān)的時被傷獲崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，領(lǐng)導(dǎo)遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。性侵

在經(jīng)歷一段時間的定工斷片、應(yīng)激、賠萬自我懷疑后，出差崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，時被傷獲回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)識破王某的性侵謊言以及對她可能實施性侵的情況，并撥打110報警。定工

在刑事階段，賠萬王某團隊曾兩次求崔麗麗諒解無果。出差法庭上，時被傷獲王某堅持無罪辯護，領(lǐng)導(dǎo)聲稱崔麗麗在監(jiān)控拍到的公共區(qū)域處于醉酒狀態(tài)，但進入房間后已清醒，且是主動勾引，試圖否認(rèn)性侵事實。

但是，事發(fā)酒店監(jiān)控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態(tài)、被王某帶入房間及后續(xù)在走廊的狀態(tài)等關(guān)鍵畫面，酒店保安、前臺工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客恰巧錄下始發(fā)聲音，為案件提供相對完整的證據(jù)鏈。

2024年4月，王某因強奸罪被判刑。本以為刑事案件的勝利，終會讓事件向好發(fā)展，但工傷認(rèn)定的過程并不容易。

刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)——據(jù)最高法行政審判庭的答復(fù)意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準(zhǔn)備申報工傷之際，公司以“未按規(guī)定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認(rèn)工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。

憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

精神傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是本案的關(guān)鍵之處。“國家對于精神傷害的要求比較嚴(yán)格，需要拿到專業(yè)的精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明，而專業(yè)精神衛(wèi)生中心醫(yī)院的診斷證明必須進行至少一個系統(tǒng)性的治療（12次或者3個月以上治療）?！笔掳l(fā)后，崔麗麗出現(xiàn)嚴(yán)重失眠和噩夢，并于固定三甲醫(yī)院開取相關(guān)輔助藥物，并未在規(guī)定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療。

為此，2024年4月，她開始在安定醫(yī)院接受系統(tǒng)治療，歷經(jīng)12次心理咨詢和近三個月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會診的正式診斷。

2024年11月4日經(jīng)天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定：崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認(rèn)定的突破提供了有力證據(jù)。

2024年12月，崔麗麗工傷認(rèn)定成功后拍攝 受訪者供圖

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》?！稕Q定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元，該事件成為國內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認(rèn)可，提出上訴。

同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。

今年8月11日，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。

案件終審后，崔麗麗開專欄、拍視頻，把流程、證據(jù)清單、心理援助電話做成“求生地圖”；走進校園、企業(yè)，告訴女孩們“沉默才是幫兇”。

“我想告訴職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會讓施暴者更猖狂?！?/p>

她希望通過自己的案例，推動企業(yè)完善職場保護機制，讓權(quán)力不對等不再成為性侵的溫床。

工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門口拍攝。 受訪者供圖

作為國內(nèi)第一例獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件，崔麗麗的勝訴為類似案件提供了重要參考。法院在判決中明確，“因公外出期間的休息場所屬于工作場所的延伸”“精神傷害可納入工傷范疇”“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責(zé)任”，這些認(rèn)定都在一定程度上突破了現(xiàn)有制度的模糊地帶。

來源：錢江晚報、潮新聞、看看新聞返回搜狐，查看更多