热久久免费精品视频,午夜激情福利,国产精品午夜免费福利视频,99热在线精品免费播放6,久久视精品99re8久香蕉,亚洲国产精品久久一线不卡麻豆,av五月天网站在线不卡

　　炒股就看金麒麟分析師研報，年內(nèi)權(quán)威，百余專業(yè)，募變及時，更高管全面，年內(nèi)助您挖掘潛力主題機(jī)會！百余

　　來源：北京商報

　　金秋十月，募變公募高管變更的更高管情況越發(fā)頻繁，其中不乏“一把手”的年內(nèi)更迭。近日，百余太平基金、募變新疆前海聯(lián)合基金、更高管博時基金相繼宣布旗下高管變更情況。年內(nèi)若拉長時間至年內(nèi)來看，百余截至10月16日，募變年內(nèi)共有129家基金管理人出現(xiàn)高管變更，變動總?cè)藬?shù)達(dá)318人，其中多家大型機(jī)構(gòu)的董事長在年內(nèi)出現(xiàn)變更。另外，在近年“投而優(yōu)則仕”的背景下，部分知名基金經(jīng)理被提升為公司高管，與此同時，也有部分績優(yōu)基金經(jīng)理為專注投研工作在年內(nèi)卸任高管職務(wù)。

　　10月16日，太平基金公告稱，公司總經(jīng)理曹琦、副總經(jīng)理鄧先虎因工作調(diào)整原因于10月15日離任，且無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。同日起，公司董事長劉冬代任總經(jīng)理一職。

　　就在10月15日，新疆前海聯(lián)合基金公告稱，董事長黃煒因董事會換屆離任。同日，博時基金也公告稱，董事長江向陽因工作安排辭任。在江向陽離任同日，博時基金黨委書記、總經(jīng)理張東正式接任董事長，同時自10月15日起代為履行公司總經(jīng)理職務(wù)，期限不超過6個月。

　　10月16日，張東首度作為公司董事長亮相博時基金四季度策略會，并在致辭中表示，2025年前三季度，全球宏觀環(huán)境復(fù)雜多變，全球資本市場跌宕起伏。展望四季度乃至2026年，仍需要洞察危機(jī)中的先機(jī)，把握變局中的新局。在張東看來，2025年四季度或?qū)⒊蔀殛P(guān)鍵的預(yù)期轉(zhuǎn)折期。全球?qū)用?，伴隨美國降息周期開啟、關(guān)稅摩擦作用顯現(xiàn)、國內(nèi)復(fù)蘇穩(wěn)步推進(jìn)，全球流動性重估、東西增長格局易位，中國資本市場在全球中配置價值將持續(xù)凸顯。

　　回顧年內(nèi)，公募機(jī)構(gòu)高管變更相對頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月16日，年內(nèi)共有129家基金管理人出現(xiàn)高管變更，變動總?cè)藬?shù)達(dá)318人，涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管。

　　在財經(jīng)評論員郭施亮看來，公募機(jī)構(gòu)頻繁出現(xiàn)高管變更現(xiàn)象有幾方面原因。一是出于個人職業(yè)規(guī)劃而離任。二是公募行業(yè)競爭激烈，不僅比拼薪酬待遇，股權(quán)激勵、晉升前景等因素也會影響高管的去留。三是部分高管出于考核壓力大而離任。

　　前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍也認(rèn)為，年內(nèi)公募高管變動頻繁的主要原因是行業(yè)競爭加劇，以及股東對高管的考核趨嚴(yán)。在降費(fèi)的大背景下，部分中小型機(jī)構(gòu)生存較為困難，因此也會導(dǎo)致高管出現(xiàn)頻繁變動。

　　基金管理人“掌門人”變更在年內(nèi)也相對多見，除博時基金外，拉長時間來看，年內(nèi)還有易方達(dá)基金、華夏基金、招商基金、華安基金等多家管理規(guī)?？壳暗拇笮凸及l(fā)生董事長變動。

　　就在9月末，華夏基金發(fā)布公告表示，張佑君因工作需要自9月30日起離任公司董事長，鄒迎光同日起新任公司董事長。公開履歷顯示，鄒迎光于2017年加入中信證券，于2024年12月獲委任為中信證券執(zhí)行董事。鄒迎光亦任中信證券黨委副書記、總經(jīng)理、執(zhí)行委員，兼任華夏基金黨委書記。

　　9月24日，招商基金也公告稱，董事長王小青因工作安排離任，公司總經(jīng)理鐘文岳暫代董事長。今年8月，華安基金董事長朱學(xué)華因退休原因離任，由招商基金原總經(jīng)理徐勇?lián)涡氯味麻L；信達(dá)澳亞基金董事長祝瑞敏因工作安排離任；華寶基金董事長黃孔威因任職年齡原因離任，由公司黨委書記夏雪松接任董事長。

　　高管頻繁變動會對公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展帶來怎樣的影響？楊德龍認(rèn)為，董事長級別的高管變動，可能會影響到部分公司的日常經(jīng)營，但若新任高管實力較強(qiáng)、能力較好，也有可能產(chǎn)生正面效果。

　　郭施亮也提到，頭部公募的董事長發(fā)生變更，關(guān)鍵要看新任高管的業(yè)務(wù)銜接、資源銜接情況，若銜接到位，則對公司影響偏正面，有利于平穩(wěn)過渡。