BNEF Tier 1榜單被公認為儲能行業(yè)最具權威性的德賽電池第次但勞評估之一,其排名基于企業(yè)綜合實力、技術創(chuàng)新能力、入選項目交付能力和財務可靠性的全球全面審查。該榜單受到國際金融機構和主要投資者的榜單高度重視,是可再生能源投資決策的重要參考,也是全球客戶選擇戰(zhàn)略合作伙伴的關鍵依據。

全棧研發(fā)能力驅動產品迭代

作為全球領先的資糾儲能解決方案提供商,德賽電池此次再度入選源于其全棧研發(fā)能力與垂直整合的智能制造體系。這使得公司能夠在保持嚴格質量控制的紛陰同時,快速迭代產品線。德賽的影仍儲能系統(tǒng)采用高度集成的模塊化設計,可靈活配置以適應各種應用場景,已在多個細分市場展現出卓越的通用性和可靠性。

2025年,德賽電池第次但勞德賽電池推出了下一代主動安全電芯及系統(tǒng)技術,將電芯從簡單的能量單元轉變?yōu)榫邆渥愿兄?、自診斷和預警功能的入選智能組件。這項創(chuàng)新構建了連接電芯、全球模組、榜單系統(tǒng)和云端的資糾四維防護框架,將儲能安全從傳統(tǒng)的被動防護提升至主動風險預防,為大規(guī)模和長時儲能應用提供了更強的安全保障。

端到端服務覆蓋全產業(yè)鏈

除了工程技術優(yōu)勢,紛陰德賽電池還提供端到端的服務模式,涵蓋系統(tǒng)設計、制造、影仍施工和長期運維。德賽電池第次但勞其解決方案已部署在全球范圍內的新能源配儲項目、電網側獨立儲能電站以及工商業(yè)應用場景中。

展望未來,德賽電池將繼續(xù)強化創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,增加研發(fā)投入并擴大全球業(yè)務版圖。公司致力于提供安全、高性能的儲能解決方案,支持全球向低碳未來轉型,助力塑造下一代清潔能源基礎設施。

爭議陰影:2025年3月工資糾紛事件回顧

然而,就在德賽電池在技術領域屢獲殊榮的同時,2025年3月曝光的一起勞資糾紛事件,為這家行業(yè)領軍企業(yè)蒙上了一層陰影,引發(fā)了社會各界對企業(yè)勞工權益保障的廣泛關注。

網絡截圖

事件經過:8小時工作制引發(fā)的爭議

2025年3月,德賽電池惠州工廠的一名臨時工在社交媒體上發(fā)布視頻稱,他按照工廠規(guī)定的8小時工作制正常打卡下班后,被領班以"未完成10小時在崗"為由抹除考勤記錄,并倒扣3天工資。該員工還透露,工廠存在周日加班不計入考勤、臨時工無加班費等問題,所謂的"上六休一"只是打卡機上的記錄,實際工作時間遠超此數。

視頻曝光后迅速在網絡發(fā)酵,引發(fā)公眾強烈關注。作為蘋果、華為、OPPO等知名品牌的核心供應商,德賽電池的勞工管理問題不僅影響企業(yè)自身形象,更引發(fā)了對整個供應鏈勞工權益保障的質疑。據報道,德賽電池約一半營收來自蘋果訂單,而蘋果公司對供應商勞工條件有嚴格要求,明確禁止"強迫勞動"。

官方回應與調查

面對輿論壓力,德賽電池于3月12日在官方微博發(fā)布《惠州德賽電池員工勞動權益重申知情書》,承認惠南廠區(qū)在員工權益管理方面存在疏漏。公司表示已立即采取措施,積極與員工溝通,加強勞務公司管理,并責成勞務公司支付被不合理扣除或拖欠的員工工資。

聲明中重申的員工勞動權益原則包括:

• 執(zhí)行標準工時工作制:每日工作不超過8小時,每周不超過40小時

• 任何超過標準工時的勞動均視為加班,依法支付加班費

• 所有加班遵循自愿原則

• 不接受加班不會被扣減工資

3月13日,德賽電池人事關系部工作人員回應媒體稱,部分網絡爆料存在不實信息,公司已向警方報案。同日,惠州仲愷高新區(qū)管理委員會社會事務管理局發(fā)布通報,宣布已成立調查組開展調查,調查結果將及時向社會公布。

深層問題:勞務派遣制度與企業(yè)社會責任

勞務派遣用工的灰色地帶

德賽電池事件暴露出勞務派遣用工模式中存在的管理漏洞。涉事員工與勞務公司簽訂合同,而非直接與德賽電池建立雇傭關系,這種用工模式雖然降低了企業(yè)人力成本,但也可能導致勞動者權益保護不到位的問題。

在中國制造業(yè)中,大量使用外包和勞務派遣員工已成為普遍現象。這些員工往往福利待遇較低,權益保障相對薄弱,而用工單位又可能以"不是直接雇傭"為由推卸責任。德賽電池事件提醒業(yè)界,即使采用勞務派遣模式,用工單位也應承擔起監(jiān)管責任,確保所有在其場所工作的員工都能獲得合法權益保障。

經營壓力下的權益保障挑戰(zhàn)

值得注意的是,德賽電池近年來面臨著不小的經營壓力。2023年公司歸母凈利潤下滑速度明顯快于營收下滑幅度,2024年前三季度歸母凈利潤更是大幅下跌39%。與此同時,2023年員工人均薪酬下降近5%,而董事長薪酬卻增長超10%,這種反差引發(fā)了公眾對企業(yè)分配公平性的質疑。

從二級市場表現看,德賽電池股價從2021年12月的最高點56.9元跌至2025年3月的24.08元,市值蒸發(fā)超過126億元,跌幅近58%。在這種經營壓力下,如何平衡成本控制與員工權益保障,成為企業(yè)管理者必須面對的課題。

行業(yè)反思:技術領先與社會責任并重

全球供應鏈的勞工標準

德賽電池事件引發(fā)的另一個重要話題是全球供應鏈中的勞工標準問題。作為蘋果等國際品牌的供應商,德賽電池面臨著更嚴格的勞工權益審查。蘋果公司的《供應商行為準則》明確禁止強迫勞動,要求供應商嚴格遵守勞動法規(guī)。

事件曝光后,眾多網友向蘋果CEO蒂姆·庫克和歐盟相關部門發(fā)送郵件舉報,希望通過國際品牌的壓力推動問題解決。這一現象反映出,在全球化供應鏈體系中,品牌方對供應商的監(jiān)督作用日益重要,而供應商企業(yè)也必須意識到,違反勞工權益不僅是法律問題,更可能危及與國際客戶的合作關系。

可持續(xù)發(fā)展的真正內涵

德賽電池在儲能技術領域的成就毋庸置疑,其主動安全技術、高能量密度電芯和全生命周期服務能力都代表了行業(yè)先進水平。然而,真正的可持續(xù)發(fā)展不僅體現在產品技術上,更應體現在企業(yè)對所有利益相關方的責任擔當上。

一個在技術上領先、在市場上成功的企業(yè),如果不能公平對待員工,不能保障勞動者的基本權益,就難以稱得上真正的可持續(xù)發(fā)展。員工是企業(yè)最寶貴的資產,他們的辛勤勞動支撐起企業(yè)的發(fā)展。當企業(yè)隨意克扣工資、不支付加班費時,實際上是在剝奪勞動者的生存權和發(fā)展權,這不僅會打擊員工積極性,最終也會損害企業(yè)的長遠利益。

構建和諧勞資關系的必要性

在當今競爭激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)的競爭力不僅取決于技術和資本,更取決于員工的忠誠度和創(chuàng)造力。一個不尊重員工權益的企業(yè),很難吸引和留住優(yōu)秀人才,也難以在長期競爭中保持優(yōu)勢。

德賽電池事件是一個典型的反面教材,它提醒所有企業(yè):勞動權益不容侵犯,勞資關系亟待平衡。只有企業(yè)、勞動者、政府部門和社會各界共同努力,才能構建和諧、平等的勞資關系,實現企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。

展望:技術創(chuàng)新與人文關懷并行

2025年業(yè)績表現

盡管面臨勞工爭議,德賽電池在業(yè)務層面仍保持增長態(tài)勢。2025年前三季度,公司實現營業(yè)收入161.03億元,同比增長7.67%;歸母凈利潤2.26億元,同比增長2.02%。第三季度單季凈利潤1.28億元,同比增長12.79%,顯示出一定的經營韌性。

在技術創(chuàng)新方面,德賽電池持續(xù)推進產品升級,其280Ah電芯實現千圈"零"衰減,314Ah高性能電芯能量密度達178Wh/kg,循環(huán)壽命超過12000次。公司還推出了UPS 2.0解決方案,為數據中心和通信基站提供可靠的電力保障,15年超長使用壽命遠超行業(yè)平均水平。

重塑企業(yè)形象的機遇

3月的勞工爭議事件雖然給德賽電池帶來了負面影響,但也為企業(yè)提供了一個反思和改進的機會。如果公司能夠真正落實整改措施,建立健全的員工權益保障機制,加強對勞務派遣公司的監(jiān)管,這次危機反而可能成為企業(yè)重塑形象、提升管理水平的轉折點。

關鍵在于,德賽電池能否從根本上認識到,員工權益保障不是成本負擔,而是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。在"反內卷"、提倡工作生活平衡成為社會共識的今天,那些能夠率先建立人性化管理制度、真正尊重員工權益的企業(yè),將在人才競爭中占據優(yōu)勢。

儲能產業(yè)的責任擔當

站在2025年的時間節(jié)點,中國儲能產業(yè)正處于快速發(fā)展期。從技術引進到自主創(chuàng)新,從代工生產到標準制定,中國企業(yè)在全球能源轉型中扮演著越來越重要的角色。德賽電池們正以技術為槳、創(chuàng)新為帆,在全球化浪潮中破浪前行。

然而,技術進步不應以犧牲勞動者權益為代價。中國儲能企業(yè)要真正成為全球行業(yè)領導者,不僅需要在技術上領先,更需要在社會責任上樹立標桿。只有當技術創(chuàng)新與人文關懷并行,當經濟效益與社會效益統(tǒng)一,中國企業(yè)才能在全球舞臺上贏得真正的尊重。

結語

德賽電池第三次入選BNEF Tier 1榜單,證明了其在儲能技術領域的實力和地位。但2025年3月曝光的勞工權益爭議,也為整個行業(yè)敲響了警鐘:企業(yè)發(fā)展不能只看技術指標和財務數據,更要關注員工福祉和社會責任。

在追求商業(yè)成功的同時,不忘初心,善待員工,承擔社會責任——這才是一家偉大企業(yè)應有的樣子。

關于德賽電池

德賽電池主要從事鋰電池電源管理系統(tǒng)(BMS)、儲能電芯及相關封裝集成(PACK)產品的研發(fā)、設計、生產及銷售業(yè)務。公司于2004年進入蘋果產業(yè)鏈,客戶覆蓋蘋果、華為、OPPO、vivo、榮耀、小米等國內外一線品牌。更多信息請訪問:http://www.desayest.com/

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