來源：津云
2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，顧全國首作為公司銷售總監(jiān)的例性崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務(wù)宴請后醉酒，侵工遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。定案#崔麗麗說被性侵后會陷入強(qiáng)奸迷思#
在經(jīng)歷一段時間的顧全國首斷片、應(yīng)激、例性自我懷疑后，侵工崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，定案回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，顧全國首識破王某的例性謊言以及對她可能實施性侵的情況，并撥打110報警。侵工案件經(jīng)開庭審理，定案于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實成立，顧全國首有期徒刑四年。例性
隨后，侵工在2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強(qiáng)制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的漫漫維權(quán)之路。
2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》?！稕Q定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
2025年3月24日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費(fèi)用共計113萬元，該事件成為國內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認(rèn)可，提出上訴。
同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。
8月11日，歷時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。（津云新聞記者楊琳琳）