近日5后貴陽銀行（601997.SH）公告稱，遲遲辭任擬任董事余瑞因工作原因辭職，未獲此時距離其2024年7月當選董事已過去16個月，監(jiān)管接連任職資格始終未獲監(jiān)管核準。批準

據界面新聞記者了解，貴陽這是銀行短短四個月內該行第二例擬任董事“未任職即辭職”事件。而接替補位的兩名候選人中，1991年出生的擬任白雪若獲核準，將成為銀行業(yè)罕見的董事“90后”董事。

公告顯示5后余瑞于2024年7月4日當選為公司董事及董事會發(fā)展戰(zhàn)略委員會委員，遲遲辭任原定任期至2027年7月3日。未獲但歷經16個月的監(jiān)管接連漫長等待，其任職資格始終未通過監(jiān)管部門審核，批準最終選擇辭職離場。

余瑞出生于1989年3月，籍貫貴州桐梓，擁有研究生學歷、學士學位，且具備中級經濟師職稱。目前，她擔任貴州烏江能源投資有限公司合規(guī)管理部部長，在合規(guī)風控領域肩負核心職責。

“余瑞的辭任不會影響公司董事會正常運作，無需進行工作交接。公司后續(xù)將按照有關規(guī)定完成新任董事補選工作。”貴陽銀行在公告中表示。

這并非孤例。今年7月7日，與余瑞同期當選的擬任董事梁誠已率先辭職，其任職資格同樣等待近一年未獲核準。出生于1988年的梁誠擁有工程師背景，時任貴陽銀行第一大股東貴陽市國有資產投資管理公司法定代表人。

更早之前的2024年1月，該行聘任的擬任副行長楊軒，直至當年底辭職時任職資格仍未獲批。履歷顯示，其此前管理的貴安新區(qū)新型城投發(fā)展基金曾因五項違規(guī)被貴州證監(jiān)局出具警示函。

值得關注的是，余瑞、梁誠、楊軒均為“85后”，曾被業(yè)界解讀為貴陽銀行推動董事會年輕化、優(yōu)化治理結構的關鍵布局，如今三人相繼在任職資格審核環(huán)節(jié)“折戟”，讓這一戰(zhàn)略落了空。

某上市農商行董辦人士對界面新聞記者分析說，正常情況下銀行業(yè)高管任職資格審核周期多在3-6個月，超過一年未獲核準已屬異常，短時間內集中出現三例更是罕見。

擬任高管接連“卡殼”的背后，是銀行業(yè)監(jiān)管準入標準的持續(xù)收緊。據了解，今年新修訂實施的《銀行業(yè)金融機構董事（理事）和高級管理人員任職資格管理辦法》（下稱《辦法》），從品行、聲譽、知識、經驗、財務狀況、獨立性等多維度細化了任職資格要求，明確監(jiān)管機構可通過調閱檔案、多渠道查證、考察談話等方式全面審查擬任人資質。

"近年來，監(jiān)管對銀行高管的審核已從‘資格審查 ’轉向 ‘適格性穿透’，個人背景與機構合規(guī)狀況形成聯動評估。" 上述上市農商行董辦人士對界面新聞記者分析說

“審核不僅看個人履歷，還會穿透核查其曾任職機構履職情況、親屬關聯關系、控股股東關聯交易等細節(jié)?！蹦彻煞葜沏y行省行資深從業(yè)人士對界面新聞記者解釋稱，若擬任人過往任職期間受過監(jiān)管處分、專業(yè)能力與崗位不匹配等問題，都可能導致審核停滯或駁回。

“該行密集出現任職資格難產，可能存在兩方面問題：要么是擬任人選自身資質未達監(jiān)管新要求，要么是提交的申請材料存在瑕疵，導致監(jiān)管需反復核查延長周期?！鄙鲜鲛r商行董辦人士對界面新聞記者分析說。

梳理近五年動態(tài)可見，該行管理層調整頻繁。2023年多名高管集中退休或辭職；2024年2月股東委派董事田露離職，2024年6月啟動14人董事會換屆，2025年1月首席風險官鄧勇、5月總稽核晏紅武先后退休，6月董秘李虹檠升任副行長但任職資格仍待核準。

業(yè)績方面，2025年三季報顯示，該行前三季度實現營收94.35億元，同比下降13.73%；歸母凈利潤39.15億元，同比下降1.39%，雖凈利潤降幅收窄，但營收下滑幅度擴大。

在11月6日的業(yè)績會上，貴陽銀行首席財務官李云回應稱，該行營業(yè)收下降主要是利息凈收入和非息收入減少兩方面所致。一是貴陽銀行持續(xù)向實體經濟讓利，疊加LPR利率下行帶動信貸資產利率下降，以及存量資產利率調降、債務置換等因素，資產收益率有所下降，且因付息成本壓降成效具有滯后性，目前利息支出壓降幅度未能完全對沖利息收入下降影響，利息凈收入同比下降。

目前，貴陽銀行已提名董群與白雪為新任董事候選人，兩人任職資格仍需監(jiān)管核準。有市場分析人士對界面新聞記者說，“在監(jiān)管準入持續(xù)趨嚴的背景下，該行能否理順人事選拔流程、重建管理團隊穩(wěn)定性，進而推動經營走出營收下滑的困境，這關乎貴陽銀行下一步的發(fā)展。”

(責任編輯：熱點)