本報記者 方凌晨

　　9月19日，今年家信國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)披露了3則批復，司核生變涉及中信信托、心高平安信托、今年家信國投泰康信托3家信托機構的司核生變核心高管變動。具體來看，心高監(jiān)管部門核準呂天貴中信信托董事、今年家信董事長的司核生變?nèi)温氋Y格，核準王欣平安信托董事、心高董事長的今年家信任職資格，核準包戀群國投泰康信托總經(jīng)理的司核生變?nèi)温氋Y格。

　　作為掌握重要決策權的心高核心高管，其履歷受到市場關注。今年家信公開信息顯示，司核生變上述新任高管均具備銀行、心高信托等金融行業(yè)長期從業(yè)經(jīng)驗。舉例來說，在擔任中信信托董事長前，呂天貴長期任職于銀行系統(tǒng)，曾任中信銀行信用卡中心總裁、零售銀行部總經(jīng)理、私人銀行部總經(jīng)理等職位。王欣先后任職于平安銀行、平安資管等金融機構，擁有24年商業(yè)銀行與5年保險資管公司工作經(jīng)歷。

　　年內(nèi)信托公司高管變動頻頻，職位類型涵蓋董事長、總經(jīng)理（總裁）、副董事長、首席信息官、首席合規(guī)官、財務總監(jiān)等。

　　用益金融信托研究院研究員帥國讓對《證券日報》記者分析稱，信托公司高管變動可能出于多方面原因。一方面，監(jiān)管政策的調整會使得信托公司的業(yè)務開展和經(jīng)營管理發(fā)生變化，為了適應新的監(jiān)管要求，公司可能會更換高管。另一方面，信托行業(yè)競爭激烈，為了在競爭中取得優(yōu)勢，公司可能會聘請更有能力、更有經(jīng)驗的高管來提升公司的市場競爭力。

　　“信托公司自身的戰(zhàn)略調整也是高管變動的重要原因。當公司因市場環(huán)境或行業(yè)趨勢變化而調整發(fā)展戰(zhàn)略時，往往需要新的高管團隊來推動實施；若公司業(yè)績長期未達預期，董事會也可能通過更換管理層來尋求經(jīng)營改善?！睅泧屨f。

　　在南開大學金融學教授田利輝看來，信托行業(yè)高管變動頻頻，原因主要在于行業(yè)轉型的剛性需求。“在信托三分類等新規(guī)要求下，信托公司傳統(tǒng)通道業(yè)務空間收窄，需從‘規(guī)模導向’轉向‘服務導向’，高管變動可能是公司進行業(yè)務轉型的主動選擇?！碧锢x說。

　　《證券日報》記者根據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)信息統(tǒng)計，截至9月21日，有18家信托公司的核心高管（董事長、總經(jīng)理、總裁）發(fā)生變動。

　　受訪業(yè)內(nèi)人士認為，在信托行業(yè)轉型大背景下，高管變動可能帶來積極影響。

　　帥國讓認為，新高管或有助于優(yōu)化公司治理結構、推動業(yè)務轉型及創(chuàng)新、增強公司市場競爭力。隨著信托行業(yè)轉型發(fā)展，資產(chǎn)管理信托與資產(chǎn)服務信托成為競爭“主戰(zhàn)場”，具備專業(yè)能力與創(chuàng)新視野的管理層成為公司在競爭中突圍的關鍵，而專業(yè)人才梯隊是業(yè)務轉型的核心保障。

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