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內(nèi)容摘要：財(cái)聯(lián)社11月14日訊編輯 瀟湘）美國雇主們正向2026屆畢業(yè)生發(fā)出警告：明年春季的畢業(yè)生招聘市場可能比今年更糟……眼下距離畢業(yè)季還有約半年，但全美高校與雇主協(xié)會(huì)調(diào)查的183家雇主中，超過半數(shù)均認(rèn)為20

財(cái)聯(lián)社11月14日訊（編輯 瀟湘）美國雇主們正向2026屆畢業(yè)生發(fā)出警告：明年春季的地獄級畢業(yè)生招聘市場可能比今年更糟……

眼下距離畢業(yè)季還有約半年，但全美高校與雇主協(xié)會(huì)調(diào)查的年最難美183家雇主中，超過半數(shù)均認(rèn)為2026屆畢業(yè)生的國屆就業(yè)市場狀況不佳或一般。

這項(xiàng)被廣泛視為每年畢業(yè)生招聘風(fēng)向標(biāo)的畢業(yè)調(diào)查，正錄得五年來(自疫情爆發(fā)初期以來)最悲觀的直面預(yù)期。

美國就業(yè)市場的求職降溫正加劇這種憂慮。近幾個(gè)月來，地獄級從亞馬遜到聯(lián)合包裹等企業(yè)相繼宣布了裁員數(shù)千乃至上萬人的年最難美計(jì)劃。最新消息顯示，國屆威瑞森通信公司也計(jì)劃在下周裁減1.5萬個(gè)崗位——據(jù)知情人士透露，畢業(yè)這將是直面該公司史上最大規(guī)模裁員。

許多企業(yè)表示，求職經(jīng)濟(jì)前景的地獄級不確定性正迫使他們采取更保守的招聘策略，不少公司目前正優(yōu)先考慮有經(jīng)驗(yàn)的年最難美求職者而非應(yīng)屆畢業(yè)生。越來越多的國屆高管開始公開談?wù)撊斯ぶ悄?AI)引發(fā)大規(guī)模裁員的可能性，并預(yù)計(jì)AI將取代傳統(tǒng)上由應(yīng)屆畢業(yè)生承擔(dān)的更多入門級工作。

對高校應(yīng)屆生而言，這意味著他們還需與近期被裁的年輕員工競爭。紐約聯(lián)儲(chǔ)分析顯示，美國6月應(yīng)屆畢業(yè)生失業(yè)率達(dá)4.8%，不僅高于當(dāng)月整體失業(yè)率，更是近四年同期最高水平。

愛荷華大學(xué)大四學(xué)生Annika Swenson表示，亞馬遜等企業(yè)的裁員潮正令她求職焦慮加劇。職位申請人數(shù)激增與人工智能技術(shù)快速迭代也令她倍感壓力。談及某些入門級職位時(shí)她表示，“可能一年后，這個(gè)崗位就不再需要人手了。這簡直太瘋狂了?！?/p>

據(jù)職業(yè)求職平臺(tái)Handshake的數(shù)據(jù)顯示，8月美國全職崗位招聘量同比下降逾16%，而每個(gè)職位的平均申請人數(shù)增加了26%。超過60%的2026屆畢業(yè)生表示對職業(yè)前景持悲觀態(tài)度。

Handshake首席教育戰(zhàn)略官Christine Cruzvergara指出，雇主們正呈現(xiàn)三種態(tài)勢：部分企業(yè)因經(jīng)濟(jì)不確定性暫停招聘、部分以提升效率為名裁員、部分則保持溫和擴(kuò)張。

她表示，從具體行業(yè)看，醫(yī)療保健、教育和制造業(yè)等領(lǐng)域正呈現(xiàn)就業(yè)增長。與此同時(shí)，學(xué)生們正向數(shù)百個(gè)職位投遞簡歷，他們只能不斷地投遞申請。但她指出，這種策略可能適得其反：許多雇主已對千篇一律的簡歷申請材料反感。

曾任職于業(yè)務(wù)流程優(yōu)化公司Automation Anywhere的初級招聘專員兼實(shí)習(xí)項(xiàng)目主管Giavanna Vega則形容稱，當(dāng)前美國招聘環(huán)境已陷入停滯狀態(tài)。

在談到企業(yè)在關(guān)稅和AI發(fā)展背景下的招聘策略，她表示，因?yàn)樘幱诓淮_定狀態(tài)，企業(yè)不知道應(yīng)該投資哪里。這對應(yīng)屆畢業(yè)生的影響更大：他們?nèi)狈I(yè)培訓(xùn)。她坦言，目前美國求職競爭異常激烈，“哪怕是有更多經(jīng)驗(yàn)的人也開始愿意接受入門級職位，因?yàn)楦菊也坏焦ぷ鳌！?/p>